L’amministrazione delle risorse umane in tailandia, spesso e’ un’attivita’ lasciata al caso, conducendo aziende e privati a dover affrontare problemi piu’ o meno gravi. Tutto questo potrebbe essere evitato, semplicemente partendo subito con il piede giusto.

Che siate un dipendente o un’azienda, grazie ai nostri servizi di amministrazione risorse umane, vi garantirete che la vostra attività venga svolta secondo la legge tailandese.

Amministazione risorse umaneSommario dei Servizi

  1. Assistenza nella redazione e revisione dei regolamenti aziendali, in tailandese e inglese.
  2. Registrazione del regolamento aziendale.
  3. Redazione e revisione di contratti di lavoro
  4. Registrazioni di sicurezza sociale
  5. Calcolo degli stipendi per calcolare i costi e facilitare le decisioni organizzative relative alle retribuzioni.
  6. Calcolo del TFR
  7. Redazione e revisione di accordi reciproci.
  8. Partecipazione a riunioni bipartite
  9. Registrazione di accordi reciproci.

Una corretta amministrazione delle risorse umane partendo da contratti, accordi e conoscenza delle regole principali del Ministero del Lavoro tailandese, dovrebbe fare parte di qualsiasi piano business lungimirante. Con la crescita della vostra azienda, aumenteranno anche le responsabilita’ dei membri del team locali. Soprattutto quando avrete investito anni nella loro formazione, vorrete essere sicuri di poterli trattenere piu’ a lungo possibile. Questo e’ possibile prima di tutto creando un ambiente lavorativo che li motivi a restare, valorizzandoli e premiandoli al raggiungimento degli obiettivi. Dall’altra parte, vorrete anche essere sicuri di tutelare il vostro investimento. Ad esempio evitando di perdere i vostri migliori talenti, solo per non aver investito ragionevolmente nella creazione di policies interne. Una corretta amministrazione delle risorse umane, serve anche a stabilire parametri e misure per la crescita dell’individuo nell’Azienda.

Grazie a decenni di esperienza nel territorio a fianco di imprenditori Italiani, LCS puo’ supportarvi in tutti gli aspetti dell’amministrazione risorse umane. Contratti, accordi, regolamentazioni interne ma anche consulenza sulla gestione del personale.

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